Великолепный блистательный Санкт-Петербург носит название Северной столицы, действительно по праву. Кроме того, что город является культурным центром России с богатой историей, он также имеет существенное значение в плане экономики, политики, искусства. На сегодняшний день, многие мечтают жить и трудиться в Петербурге, но какова, на самом деле, ситуация на рынке трудоустройства в этом городе? Есть ли работа? Каков процент безработицы? Необходимо разобраться.
Город для жизни и работы
Петербургский рынок, в ключевых моментах, в общем, практически (дефицитные специальности, основные тенденции) идентичен московскому. Вместе с тем, достаточно заметно, что для узких специалистов в Северной столице перспектив и возможностей, как по уровню дохода, так и по объему предложений, гораздо меньше, нежели в Москве. При этом достаточно сильно разнятся базовые карьерные ценности. Так, если в столице, на первом месте находятся возможность быстро сделать карьеру, а также, возможность получать высокие доходы, то в таком понятии, как работа в Питере, приоритетными факторами являются: суть работы, ее значимость, смысл и заинтересованность ею.
Вот поэтому, петербургские соискатели, стремящиеся к высокой должности и соответствующей оплате труда, в конце концов, решают, что московский рынок труда является более перспективным для роста. В особенности это становится заметным в сегменте топ-менеджеров, стремящихся реализовать свои потенциал в Москве. И такое положение дел стало причиной того, что все, для кого карьерные идеалы не пустой звук, стремятся получить возможность проявить себя в столичных крупных компаниях.
По данным статистики, заработная плата в среднем по Санкт-Петербургу составляет 80% московских. Но, при этом в сфере ТОП менеджмента компаний этих городов, разница по зарплатам не существенна, а вот сотрудники, занимающие рядовые должности в Северной столице получают почти на 25% меньше своих коллег, трудящихся в Москве.
Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге обладает как региональной спецификой, так и типичными для страны чертами. Так, исследования показывают, что по России, в среднем, заработная плата выросла на 8%, что аналогично данным статистики по Петербургу. Но, при этом, наблюдается абсолютно разное распределение спроса на персонал. К примеру, в регионах нет видимого спроса на программистов, и более востребованным является бухгалтерский и административный персонал.
Несмотря на вышеперечисленное, в Северной столице наблюдается повышение спроса на такие факторы, как развитие производственных и технологических кластеров, активное коммерческое и жилищное строительство, развитие торговых сетей, туристического направления и города в целом. Благодаря этому, в Санкт-Петербурге ситуация на рынке труда складывается более благоприятно, нежели в других городах и регионах России. Следует также отметить, что данные последних социологических опросов свидетельствуют о том, что Петербург, в плане трудоустройства, является вторым по привлекательности городом для жителей страны. Суда охотно едут за профессиональным ростом, причем, выбор соискателей обусловлен не только возможностью карьерного роста, но и психологическими и эмоциональными предпочтениями.
Дефицит кадров.
На сегодняшний день, на рынке труда достаточно сильно ощущается дефицит работников разных уровней. Профессионалы нужны всегда, но ситуация показывает, что даже среди квалифицированных специалистов одного уровня, спрос и предложение могут сильно варьировать.
Касаемо спроса на менеджеров высшего звена можно обозначить, что сегодня вакансии составляют 3% от общего количества. А сам спрос формируется по ходу реализации точечных проектов и это связано с поставленными задачами конкретной компании. Однако, как считают эксперты, спрос на управленческий персонал высшего звена, в будущем, будет только расти. Это подтверждается цифрами и наблюдениями. Так, если в период после кризиса, рынок топ менеджеров в Петербурге, сразу показал рост на 50%, и далее, практически всегда, удерживал занятые позиции. В дальнейшем, горожане столкнулись с «эффектом плотины». Когда провинциальные бизнесмены, удаленные от ресурсов столицы и принимающие за данность тот факт, что рассчитывать окупаемость инвестиций им приходится более чем в два раза дольше, нежели москвичам, в первое время ожидали второй волны кризиса, но, так и не дождавшись, предъявили весь накопившийся спрос сразу. Именно поэтому, в городе на сегодняшний день и наблюдается довольно ощутимая нехватка топ-менеджеров.
«Дорогу осилит идущий»
Одним из важных показателей, которые свидетельствуют о том, что ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге довольно благоприятна, является низкий уровень безработицы, что делает поиск работы не безнадежным. В конце 2011 года он составил 2% по городу, а по итогам 2012 — впервые, за много лет не был зафиксирован традиционный рост безработицы.
Эксперты, анализирующие ситуацию на рынке труда, склоняются к мнению, что имеющееся положение дел, носит, скорее, структурный характер. Соискатели, зарегистрированные в службах занятости, достаточно часто не обладают необходимыми профессиональными навыками для позиций, где существует наибольший спрос. Следует заметить, что ни один эксперт не способен дать точную оценку уровня безработицы, ведь, в своих расчетах они руководствуются различной статистикой и различными срезами аудитории.
Проведение анализа актуальной информации дает возможность быстро отследить появляющиеся на рынке труда дисбалансы. К примеру, в период кризиса, когда количество резюме в несколько раз превышало число открытых вакансий. К счастью, на сегодняшний день, таких эпизодов уже не наблюдается — спрос и предложение растут почти равномерно, если не брать во внимание небольшие сезонные колебания, поэтому, не фиксируется ни ощутимой безработицы, ни ее предвестников.
Ситуация на рынке труда в конце 2012 года.
В общем, несмотря на трудности, на рынке труда Санкт-Петербурга сложилась достаточно благоприятная ситуация. Рост экономических отраслей привел к появлению новых вакансий, а с появлением новых компаний, спрос на квалифицированных работников увеличился.
Особо отмечены экспертами такие события, как активное развитие фармацевтического кластера, запуск завода по изготовлению грузовых автомобилей «Яровит Моторс», расширение объема производства крупного автопредприятия «Toyota» и др. В качестве важного для рынка труда обозначено также открытие в Петербурге технопарка, который повысит спрос на работников в сегменте высоких технологий. Не стоит игнорировать и дальнейшее развитие портовой зоны, которое весьма активно продвигается и привлекает, при этом, разнообразных инвесторов и создает, тем самым, новые рабочие места. Словом, на текущий период, поводов для умеренного оптимизма вполне достаточно — рабочие места в Санкт-Петербурге есть.
Рынок труда в Санкт-Петербурге в 2013 году
Исследования рынка показывают, что уровень безработицы не превышает двух процентов от активного экономически населения. Наиболее востребованными вакансиями, на данный период (73% от предлагаемых 70 000), считаются специальности, которые связаны с информационными технологиями, финансами и обрабатывающим производством.
Здесь, так же, как и в Москве, самыми популярными представлены такие профессии, как: профессия воспитателя, учителя, милиционера и врача. Но, поскольку заработная плата достаточно низка, как правило, претендентами на вакансию становятся приезжие люди из самых разных регионов страны, а также, стран ближнего зарубежья.
По поводу уровня заработных плат в Петербурге можно сказать, что они уже долгое время, практически, неизменны. За последние годы, повышением дохода могут похвастать лишь специалисты узких областей и работники автопрома.
Ключевые цифры и тренды. Февраль-март 2013 года
- февраль этого года порадовал сохранением высоких темпов поиска персонала. При этом количество вакансий увеличилось на 7, 5%;
- в наибольшей степени увеличился поиск домашнего персонала (на 37, 7%), специалистов в области дизайна (на23,7%), юристов (на 27,6%);
- заметно увеличилось и количество соискателей, находящихся в активном поиске работы. Это видно из объема представленных резюме, который вырос до 23, 4%;
- основной прирост количества резюме замечен в сферах «Сырье» (от 35, 2%), «Фитнес, спорт, SPA, салоны красоты» (от30, 4%), а также, «Культура, искусство, развлечения» (от34, 6%);
- в феврале 2013 года, в сравнение с январем (5, 1 резюме), выросла также и конкуренция среди соискателей. На этот период она составила 5, 9 резюме на одну вакансию;
- наиболее высокими стали показатели в конкурсе, среди претендентов на место руководителя (18, 9 резюме на вакансию), в сфере СМИ (18, 2), индустрии развлечений (15, 3), культуры и искусства (15, 3).
Хорошей новостью начала года является рост предложений работодателей по заработной плате во всех исследуемых сферах деятельности. Темп роста поступления вакансий на рынке труда в Петербурге замедлился, но все также положителен. Количество вакансий после двух первых месяцев бурного роста, увеличилось лишь на 1%. Рост вакансий наблюдается в 12 из 28 сегментов профессиональной деятельности.
- достаточно активным был рост числа вакансий в таких сферах, как: «Сырье» (от 28, 4%), Фармацевтика, медицина, ветеринария (от 8, 7%), а также, в сегменте «Консалтинг и стратегическое развитие» (от 11, 9%);
- темпы активности соискателей упали гораздо заметнее. Так, активных резюме, в марте, было на 11, 8% меньше, чем в феврале;
- следствием этого стало снижение конкурентности и возврат на позиции начала года, когда на одну вакансию претендовали 5, 1 резюме жителей города;
- на своих местах остались позиции, которые свидетельствуют о высокой конкуренции среди претендентов на руководящую должность. В этом месяце заявлено 18, 1 резюме на одну вакансию. В это же время, медицинская сфера испытывает дефицит сотрудников — всего 1, 5 резюме на вакансию;
- март охарактеризовался понижением напряжения практически во всех сферах деятельности, кроме юриспруденции. Сохранился фиксированный в предыдущем месяце позитивный тренд роста зарплатных предложений.
Средняя заработная плата по Санкт-Петербургу.
Недавно, специалисты в области исследования рынка труда, назвали среднюю зарплату, которая составила 29 000 рублей. Но, при этом, многие считают представленную цифру достаточно спорной. Кроме того, к перечисленному выше, необходимо добавить проблему, которая присуща многим большим городам. Работодатель, обладающий возможностью выбора, как правило, предпочитает нанять работника, у которого заявка на заработную плату ниже. Такими специалистами, обычно являются приезжие из регионов страны и стран СНГ.
Существуют и такие ситуации — человек не удовлетворен условиями труда и заработной платой, но боится сменить работу. В общем, дело здесь во всеобщей нестабильности российской экономики.
Петербург, как и прочие крупные города, грешит проблемой, под названием «работающие бедные». Эта категория людей, которая не имеет достойного дохода, даже при наличии постоянного места работы. Следует заметить, что администрация города активно содействует данной группе населения — организуются привлекательные программы, выделяются средства городского бюджета. Здесь, о проводимых программах необходимо рассказать подробнее.
На сегодняшний день, в Северной столице существует проблема специалистов, которые находятся под угрозой увольнения. Для них были разработаны особые превентивные меры, с помощью которых можно сохранить рабочее место. В качестве примера можно привести опережающее профобучение. Особо стоящей категорией таких потенциально безработных признаны штурманы и бортинженеры, увольняемые в связи с реконструкцией гражданской авиации. Также, городская администрация предлагает людям, которые уже потеряли свои рабочие места воспользоваться программой временного трудоустройства.
Внимание уделяется и людям с ограниченными возможностями. Ежегодно растет количество выделенных из городского бюджета средств для модернизации и создания новых рабочих мест для инвалидов. К примеру, в период 2010 года, для этих целей была выделена сумма в 60 000 000 рублей.
Администрация города не обходит вниманием и вопрос создания рабочих мест для граждан от 14, до 18 (несовершеннолетних). Сюда же входят и люди, находящиеся в трудной финансовой ситуации. Планируется уменьшение рабочих мест, которые не требуют квалификации. Данные меры, по мнению экспертов, приведут к уменьшению количества гастарбайтеров и увеличению рабочих мест для жителей города и области.
Исходя из вышеперечисленных, и прочих мер, которые принимаются в Петербурге, рынок труда этого города уже достаточно долгий период остается благоприятным и стабильным. Несомненно, он далек еще от идеала, но, несмотря на это его реалии могут послужить положительным примером, практически для каждого города России.
Умеренный оптимизм.
Все вышеперечисленное, тем не менее, не отменяет присутствующих на рынке труда в Санкт-Петербурге проблем. Учитывая, что в большей степени, локальную картину всего рынка определяет динамичное развитие кластеров, производственных площадок, портовых структур, которое порождает необходимость в большем количестве офисных и инженерно-технических работников, можно сказать, что город не способен обеспечить предприятия необходимым объемом персонала. Именно поэтому, достаточно остро выражается потребность разработки процессов релокации и трудоустройства необходимого количества кадров из других регионов и городов России. Эксперты считают, что здесь имеется некоторое количество подводных камней:
1. Отсутствие такой практики у предприятий, связанный с тем, что рынок плохо представляет себе данные процессы.
2. В городе отсутствует необходимая инфраструктура, которая принимала бы и ассимилировала бы в дальнейшем приезжих рабочих.
Также, в регионе ощущается значительное количество гуманитарных кадров, что создает значительный перевес, когда на рынке труда необходимы технические специалисты, фармацевты, инженеры и пр.
Компании-работодатели испытывают острую необходимость в квалифицированных работниках, ИТ-специалистах, инженерах. Данная проблема осложняется фактом входа России в пиковую фазу демографической ямы, которая была спровоцирована критически низким уровнем рождаемости в 1990-ых годах.
Меры, которые следует принять по отношению к данной проблеме, обсуждались неоднократно. Во-первых, необходимы согласованные слаженные действия бизнеса и государства. Здесь, важно возродить и улучшить структуру института профессиональных технических училищ, а также, проработать имидж рабочих специальностей, для повышения их ценности в глазах молодежи.
Вообще, работа с подрастающим поколением является одним из важнейших моментов для достижения существенной реорганизации рынка труда. К сожалению, молодое поколение, на сегодняшний день, в большинстве своем продолжает выбирать гуманитарные профессии, такие как: юрист, менеджер, журналист, экономист и др., не учитывая при этом тот факт, что своим выбором сами снижают шансы на успешное трудоустройство, так же, как и на карьерный рост.
Следует также решать вопрос трудовой миграции из стран ближнего зарубежья более радикально, так как введенные администрацией города квоты на наем, на данный момент, не дают должного эффекта. Значение здесь могут получить агентства-посредники, осуществляющие первичный поиск и отбор трудовых ресурсов, которые поступают из-за рубежа. Они способны представлять работодателям необходимые объемы компетентного персонала. Необходимость использования таких структур очевидна, поэтому, первые из них уже работают, но до полноценной организации всего процесса еще далеко.
Основные тенденции развития рынка трудоустройства.
В конце прошлого года многие скептики не желали признавать активности на рынке труда и предрекали грядущий застой активности. Но, несмотря на выданные прогнозы о том, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области ожидает длительная стагнация, обе стороны, участвующие в процессе, по-прежнему активны. При этом работодатели нуждаются в услуге подбора кадров, а трудящиеся находятся в интенсивном поиске рабочих мест, которые способны обеспечить профессиональное и экономическое развитие.
В начале этого года был проведен опрос, с целью выяснить, намерено ли руководство действующих предприятий расширять масштабы деятельности. В результате, около 48% ответили положительно — предприятия региона развиваются и осваивают все новые рынки сбыта.
Прогнозы исследователей рынка также подтверждают, что в этом году появятся «вкусные» вакансии, количество которых должно возрасти к концу 3-ей декады. А это, в свою очередь, должно положительно повлиять на трудоустройство университетских выпусков текущего периода.
Не все так хорошо с уровнем зарплат. Отмеченное влияние на стоимость продукции в магазинах никак не повлияло на политику организаций. Так, 42% из предприятий, участвующих в опросе, не планируют повышение заработной платы, хотя, 58% компаний, в перспективе, и рассматривают вопрос увеличения дохода, как руководству, так и служащим.
Существуют и негативные факты. Все больше компаний вынуждено сокращать штат сотрудников, и утешает только то, что многие из них стремятся сделать это «безболезненным» способом, используя схему аутстаффинга, так как передача кадров сторонней организации приемлема как для трудящихся, так и для работодателей.
2013 © PiterJob.Net
|
